به طور متوسط، افراد در طول زندگی کاری خود حداقل 15 تا 20 بار از مشاغل خود تغییر مسیر می دهند. آزمون ارزیابی شغلی به شما کمک می کند تا تغییرات شغلی را بر اساس شخصیت خود انجام دهید.
ارزیابی‌های شغلی ابزارهایی هستند که ویژگی‌های شخصی را با یک مسیر شغلی مطابقت می‌دهند تا از خوشبختی نهایی با شغل انتخاب‌شده اطمینان حاصل کنند.
پس باید گفت آزمون‌های استعداد، که صادقانه، انعطاف‌پذیر و دارای انتظارات واقع‌بینانه هستند، باعث می‌شود که کارکنان بیشترین بهره را از آنها ببرند.
خیلی غیرمعمول نیست که افرادی را بیابید که در دانشگاه عملکرد خوبی داشته باشند و کار خود را با شغلی شروع کنند که از توانایی های تفکر و دانش نظری آنها استفاده می کند، فقط چند سال بعد خود را گم کرده اند ( فرد شاغل تمایل زیادی به انجام کار ندارد). اگرچه این کار ممکن است زودتر مناسب به نظر می رسید، اما به مرحله ای رسیده است که انجام نمی شود و آنها را ناراضی می گذارد.
پارسین مشاوره به دلیل داشتن مشاورین مجرب و خبره ثابت کرده است که می‌تواند خدمات فوق العاده با کیفیتی را به کاربران ارائه کند. یکی از این خدمات ارزشمند ارائه پکیج مشاوره تحصیلی است.
بسیاری از افراد از جمله برخی از شخصیت های شناخته شده این مرحله را پشت سر گذاشته اند. در حالی که برخی تصمیم گرفته اند اقدامی در مورد آن انجام دهند، برخی دیگر فقط به انجام کاری که قبلاً انجام می دهند ادامه می دهند (حتی اگر بقیه زندگی آنها با نارضایتی بگذرد).
به نظر شما در این مسیر شغلی چه اشتباهی رخ داده است؟
پاسخ در دانستن، درک و تطبیق مجموعه‌ها/مهارت‌های علاقه با شغلی است که در طول سالها ادامه خواهد داشت.
اگرچه بسیاری از ما فکر می‌کنیم که ویژگی‌های خود را از درون به بیرون می‌دانیم، اما این فقط یک نمایه ارزیابی شغلی عمیق است که بسیاری از جنبه‌های پنهان شخصیت ما را آشکار می‌کند و آنها را با شغل مناسب مطابقت می‌دهد. نتیجه می گیریم که ویژگی های شخصیتی ما مناسب شغل انتخاب شده نیست.
ارزیابی های شغلی به عنوان «ابزارهای علمی طراحی شده برای کمک به افراد در درک اینکه چگونه شخصیت آنها (نگرش ها، علایق، مهارت ها، ارزش ها، انگیزه ها) بر رضایت آنها از شغل آینده آنها تأثیر می گذارد و در نتیجه به موفقیت های بالقوه شایسته ای کمک می کند، توصیف می شود.
آنها بیشتر توسط دانشجویان انجام می شوند، اما اخیراً بسیاری از متخصصان نیز از آنها به عنوان راهی برای خود تحلیلی در اواسط شغلی استفاده می کنند.
آزمون‌های استعداد شغلی در شکل اولیه خود شامل یک سری سؤالات است که به گونه‌ای طراحی شده‌اند تا مسیر شغلی شما را بر اساس پاسخ‌های شما درک و ارزیابی کنند. این پاسخ‌ها همچنین با رفتار، ارزش‌ها و باورهای اصلی مطابقت دارند تا به گزینه‌های خاصی برسند که مناسب شماست.
بطور کلی آزمون های استعداد شغلی به دو صورت وجود دارند:
محتوایی که سوال می پرسد، مانند
* تو چی دوست داری؟
* چه چیزی می خواهید یاد بگیرید؟
* آیا خارج از چارچوب فکر می کنید یا مسیر شکست خورده را دنبال می کنید؟
* سالها بعد خود را چگونه می بینید؟
آزمون‌های ارزیابی شغل نسبتاً جدید هستند و پس از معرفی قانون آموزش دفاع ملی توسط رئیس جمهور دولت دی. آیزنهاور در سال 1958 مشهور شدند.
با این حال، در سال های اخیر، تعداد زیادی از آزمون‌های استعداد با تلاش دانشجویان و متخصصان جوان، بر اساس نیازهای مختلف، به وجود آمده است. در این میان، تنها تعداد کمی وجود دارند که در نشان دادن ترجیحات شغلی کارآمدی ثابت شده‌ای نشان داده‌اند.
تست رنگ‌های واقعی یکی از این تستها است که شخصیت‌های مختلف را به چهار گروه رنگی اصلی دسته بندی می‌کند. بر اساس پاسخ به پرسش تست، رنگی به شما اختصاص داده می شود که دقیقاً با ویژگی شخصیتی شما مطابقت دارد.
بطور مثال افرادی که به رنگ طلایی علاقه دارند مسئولیت پذیر هستند، طرفداران رنگ نارنجی خود به خود، سبز مفهومی و آبی دلسوز هستند.
با استفاده از این هماهنگی رنگ، می توانید تصمیم بگیرید که کدام جریان را می خواهید دنبال کنید. چه هنر، تجارت یا پزشکی.
اگرچه با چشم اندازی گسترده تر، این تست رنگ های واقعی معمولاً توسط مردم در سراسر جهان به عنوان یک ابزار ارزیابی قابل اعتماد استفاده می شود.
تست مایرز-بریگز یکی دیگر از تست های ارزیابی شخصیت است که اثربخشی آن به ویژه در بین نوجوانان ثابت شده است. این تست با عنوان تست شخصیت شناسی MBTI در بین افراد شناخته شده است. تست MBTI به شناسایی نوع شخصیت، نقط قوت، چگونگی تصمیم گیری افراد را بررسی می کند.
آزمون تیپ های شخصیتی مایرز- بریگز افراد را به 4 دسته مختلف تقسیم می کند. برونگرایی/درونگرایی، حس کردن/شهود، تفکر/احساس، و قضاوت/درک.
پس از اتمام، آزمون چهار حرف مختلف را نشان می دهد که ایده ای از شخصیت شما می دهد، چیزی مانند INTJ یا ENFJ.
اگر مثلاً نمره شما در INTJ، Introversion and Thinking یا IN و T قوی باشد، به این معنی است که شما باهوش و متفکر هستید. بنابراین شغلی در زمینه تحقیق یا تدریس ممکن است برای شما مناسب باشد.
تصور می‌شود که این آزمون برای کشف گزینه‌های شغلی آینده بسیار مؤثر است.
اگرچه تست‌های ارزیابی شغلی فراوان هستند و یک روز در میان یک تست جدید توسط برخی از دانشگاه‌ها یا شرکت‌ها منتشر می‌شود، اما همه آنها قابل اعتماد نیستند. درست مانند هر ابزار ارزشیابی دیگری، آنها نیز محاسن و مشکلات خود را دارند.
یکی از تست های شخصیت شناسی که مجموعه پارسین مشاوره به شما پیشنهاد می دهد:
تست ارزیابی شغلی پیشنهادی: تست استعدایابی شغلی هالند
اگر می‌خواهید از آزمون ارزیابی شغلی استفاده کنید و بیشترین بهره را از آن ببرید، همیشه نکات زیر را به خاطر بسپارید:
اطمینان حاصل کنید که آنها صادق هستند – این تست ها به دلیل ماهیت خود به گونه ای طراحی شده اند که بر نقاط قوت و مثبت یک فرد تمرکز کنند و نه چندان روی موارد منفی. بنابراین پاسخ هایی که تولید می شود نتیجه پرس و جوهایی است که در وهله اول به آنها پاسخ داده شده است.
همیشه هنگام شرکت در آزمون صادق باشید. هنگام پاسخ دادن به آنها از نظر سیاسی صحیح نباشید. در عوض، پاسخ خود را بر اساس احساس واقعی خود قرار دهید.
اطمینان حاصل کنید که آنها انتظارات واقع بینانه دارند – آزمون های شغلی فقط وسیله ای برای رسیدن به هدف هستند و نه خود هدف. آنها راهی را نشان می دهند که احتمالاً می توان آن را دنبال کرد، اما هرگز نمی تواند شادی و موفقیت نهایی را تضمین کند.
تنها کار سختی که به طور مداوم انجام شود، باعث موفقیت مسیر شغلی می شود.
اطمینان حاصل کنید که آنها دامنه انعطاف پذیری از مشاغل را به شما معرفی کنند – تحقیقات اخیر نشان داده است که اکثر کارگران به طور متوسط حداقل 15 شغل در طول عمر کاری خود دارند. و به همین دلیل است که آزمون‌های استعداد ممکن است نتوانند یک شغل دقیق را برای شما به صفر برسانند. با افزایش سن، افراد دستخوش تغییراتی در علایق و مهارت های خود می شوند و این تغییرات در انتخاب شغل آنها منعکس می شود.
بطور کلی هنگام مرور چنین آزمون‌های شغلی ذهنی باز داشته باشید و انعطاف پذیر باشید، که نیاز روز است.
آزمون های ارزیابی شغلی، حرف آخر در تصمیم گیری برای انتخاب شغل شما نیست. اما وقتی عاقلانه استفاده می شود و به وضوح درک می شود، جنبه هایی از شخصیت شما را آشکار می کند که به شما در انتخاب شغلی کمک می کند که برای شما موفقیت شخصی به همراه خواهد داشت.
نکته دیگری که باید به آن دقت کرد این تستها توسط فردی متخصص تحلیل شوند که مشاوران پارسین مشاوره این موفقیت برای شما به ارمغان می آورند.
یک مسابقه بسازید
جمله ای در مورد هرچه بیشتر صلاحیت های ممکن بنویسید و توضیح دهید که چگونه از آن مهارت استفاده کرده اید یا آن کیفیت را در یک نقش کاری، داوطلبانه، آکادمیک یا همراه با برنامه به نمایش گذاشته اید. در صورت امکان، به هر نتیجه مثبت یا شناختی که در حین به کارگیری مهارت دریافت کرده اید اشاره کنید.
فهرستی از مهارت های خود تهیه کنید. …
مهارت های خود را بر اساس شغل رتبه بندی کنید. …
دستاوردها و مهارت های مورد استفاده برای دستیابی به آنها را فهرست کنید. …
این دستاوردها را با معیارهای قابل سنجش اندازه گیری کنید. …
جستجوی شغل خود را بر روی نقش های مورد علاقه خود متمرکز کنید. …
آگهی کار را به لیستی از مهارت ها تقسیم کنید.
تطابق شغلی فرآیند تطبیق فرد مناسب با شغل مناسب بر اساس قوت های انگیزشی ذاتی فرد است. این نیاز به درک کامل شغل و شخص مورد نظر دارد.
4 نکته برای تطبیق فرد مناسب با شغل مناسب
در مورد مهارت های مورد نیاز شفاف باشید. اولین قدم در تصمیم گیری موفقیت آمیز استخدام، درک کامل آنچه برای انجام کار لازم است است. …
سوالات درست بپرسید. …
فرهنگ شرکت خود را روشن کنید. …
به کارمندان دیگر خود فکر کنید.
با تطبیق مهارت های خود با الزامات شغلی، درک بهتری از اینکه چرا برای این شغل مناسب هستید و می توانید یک رزومه را برای مصاحبه شخصی سازی کنید، درک بهتری خواهید داشت. همچنین، برای برقراری ارتباط مناسب با کارفرمایان احتمالی در مصاحبه شغلی، زمان آسان تری خواهید داشت.
جملات را مختصر نگه دارید، از تکرار بپرهیزید، هر چیزی را که نشان دهد شما با مشخصات فرد مطابقت ندارد را بردارید. از یک دوست یا یکی از اعضای خانواده بخواهید که آن را کامل بخواند تا بررسی کند که متوجه می شود این موضوع درباره شماست. ممکن است بتوانید استایل را تنظیم کنید تا مطمئن شوید که منعکس کننده شخصیت شماست.
تطبیق مهارت در اینجا چیز جدیدی نیست. این در واقع اصل اساسی استخدام است: مهارت های مورد نیاز در شرکت با نامزدهای مناسب مطابقت دارد. این کار که قبلاً توسط افرادی انجام می شد که رزومه ها را با شرح وظایف مقایسه می کردند، اکنون توسط رایانه انجام می شود.
ابتدا به سوالاتی که می دانید پاسخ دهید. در حین انجام تست، پاسخ هایی را که استفاده کرده اید بررسی کنید. موارد طولانی تر (تعاریف) را با موارد کوتاه تر (اصطلاحات واژگان) مطابقت دهید. اگر از پاسخ مطمئن نیستید، آن را به بعد واگذار کنید.
داوطلبی که چند ماه از عمر خود را صرف مطالعه برای قبولی در آزمون کارشناسی ارشد گذرانده (با وجود شاغل بودن) و در حال حاضر
ذهنیت رشد برای دانش آموزان قطعا این کار را می کند. کلمات و عباراتی که هنگام صحبت با خود استفاده می کنید، احساس شما را
تفاوت آموزش آنلاین با سنتی، وقتی صحبت از آموزش آنلاین و آموزش سنتی به میان میآید، مزایا و معایبی دارد، به همین دلیل است که
داوطلبی که چند ماه از عمر خود را صرف مطالعه برای قبولی در آزمون کارشناسی ارشد گذرانده (با وجود شاغل بودن) و در حال حاضر
ذهنیت رشد برای دانش آموزان قطعا این کار را می کند. کلمات و عباراتی که هنگام صحبت با خود استفاده می کنید، احساس شما را
تفاوت آموزش آنلاین با سنتی، وقتی صحبت از آموزش آنلاین و آموزش سنتی به میان میآید، مزایا و معایبی دارد، به همین دلیل است که
برای مشاوره تحصیلی و سربازی، از طریق تلفن ثابت با این شماره تماس بگیرید:
۹۰۹۹۰۷۰۰84 از کل کشور
پاسخگویی از ۸ صبح تا ۱۲ شب حتی ایام تعطیل